医院文化是医院软实力的体现，是职工内存于心的价值观念和外见于行的执业依从。打造特色鲜明、内涵丰厚的医院文化，对医院建设发展具有长效的不可替代的促进作用。

 我院文化建设要从理念文化、行为文化、形象文化、管理文化四个方面进行系统的加强和完善。在理念文化方面做到以建设价值文化为核心、以建设法治文化为保障；在形象文化方面做到以建设道德文化为基础、以建设服务文化为抓手， 坚持把“以病人为中心”作为医疗服务的根本，变病人求医为医院助医，坚持把社会效益放在首位，维护病人的知情权、同意权和选择权；在管理文化方面做到以建设品牌文化为中心、以建设环境文化为依托、以建设精神文化为载体；在管理文化方面做到以建设制度文化为规范、以建设廉政文化为重点、以建设医院物质文化为要素。

 医院文化建设要立足本院实际，突出重点，以加强医院内涵建设为中心，力求实效，摒弃短期行为和面子工程，使之成为业务管理工作的保障体系和职工精神境界的支撑体系，形成促进医院可持续发展的重要资源和强大动力。医院文化建设工作纳入对院科干部和职工的综合考核和评价体系，促使形成良性、长效的建设、完善和传承机制。